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第四党支部群众路线教育实践活动第二阶段学习交流总结

添加时间:2013-11-01 15:33:11 浏览次数:0

按照集团、华建公司的部署,党的群众路线教育实践活动第二阶段在第一阶段扎实工作的基础上,于1022日开展了查摆问题、开展批评与自我批评的工作会议,会议由第四党支部书记赵跃同志主持,各党员同志踊跃参与,积极发言,取得了阶段性成果。

赵跃同志首先发言,民主生活会,是党的群众路线教育实践活动的第二阶段,集团、公司领导都非常重视,是不可或缺的重要环节,开展查摆问题,批评与自我批评,不能光有自我批评,对公司、工程部、项目部、领导以及群众也都可以提出批评,这不仅是对自身的反省,也能给领导班子提供一个参考意见。

赵跃同志首先进行了批评与自我批评,他认为,他对自己的项目参与比较多,对其他项目的管理关心却不够,在经营业务的工作上也有缺失,以后应该加强这方面的工作管理。赵跃同志也对项目部财务工作提出了批评,备用金管理比较混乱,项目部冲账不及时,导致会计人员备用金过高,影响资金的正常运转。赵跃同志对唐伟华同志也提出了批评,虽然唐伟华同志责任心强,工作能力高,但性子急,好冲动,以后工作要注意改进。

卢晓明同志对自己提出了批评,认为自己对工作管理虽然比较认真,但对职工的关心还是不够,以后要加强对职工的关心和了解。同时,卢晓明同志也对公司的管理上提出了自己的看法,他认为,公司分配机制有问题,材料节约没有奖励,没有跟效益挂钩,工人干活没有积极性,导致混凝土超灌浪费严重;另外,关键岗位人才缺乏,电工、技术人员紧张,上两个大项目人员明显不够;还有资料管理比较混乱,现在资料都是跟着项目走,一个项目结束,就有可能会有遗失的风险,建议项目完工后统一送到公司归类保管;另外仓库管理也是个问题,建议在南京就近一点的地方租一个仓库,解决材料、设备管理混乱的问题。

唐伟华同志进行了自我批评,自身性情比较急躁,工作方法有问题,说话做事不太注意方式方法,有的时候声音比较大,容易让人误解,以后工作中会加强改进;另外他对公司的工资制度也提出了个人观点,他认为我们公司的工资跟同行业的兄弟单位相比较还是存在着不小的差距,奖惩不及时,或者只惩不奖,导致工人干活没有积极性,管理不够灵活,对此,其他党员同志也产生了共鸣。

袁春来同志提出,自己对党的精神领会比较滞后,对党风建设关心不够,以后会加强学习。另外,对下面职工要求过于严厉,工作方法应该改进。同时他认为,技术员也很辛苦,现在工程大,两三个技术员根本就管理不过来,既要做资料,又要管现场,休息时间严重不足,希望公司领导能够多加关心。

随后,其他同志都相继进行了批评与自我批评,彭朝国同志也认为自己性情比较急,说话不注意方法,容易产生误会。涂青兵同志提出决算项目最后要有专人跟踪,光靠项目上的人员是不够的,应该有专业人员多与审计组接触,因为造价方面的用词很专业,项目人员不够专业,用词不一样,很可能会导致签证偏差,给公司带来损失。

最后赵跃同志进行了总结,开展批评与自我批评是我们党的优良传统,是自我教育和帮助同志的重要方法。我们要以整风精神,开展积极健康的思想斗争,真正触及问题实质、挖到思想深处,达到“洗澡治病”的效果。大家应该加强学习,多吸收,比别人的优点和长处,改进自己的缺点和不足。坚持群众路线、奉行群众观点、站稳群众立场、是我们党一贯坚持的施政理念。广大党员干部应以更加高昂的政治热情、更加扎实的工作举措、圆满完成教育实践活动的各项工作任务。

 

华建公司第四党支部