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关于转发《关于征求对事业编制职工专业技术岗位等级晋升工作实施方案意见的通知》的通知

添加时间:2015-11-26 10:03:00 浏览次数:0

各位同事:现将《关于组织开展专业技术岗位晋升工作的工作方案征求意见的通知》转发给你们,请各部门做好征求意见工作,并于11月30日(周一)中午下班之前将意见汇总于综合部王琳处。

 

 

关于开展事业编制职工专业技术岗位等级

晋升工作的实施方案

(征求意见稿)

 

根据《江苏省事业单位岗位设置管理实施意见》(苏办发〔200823号)等文件精神,结合我局实际,在我局所属各事业单位的专业技术岗位数范围内,拟开展事业编制职工专业技术岗位等级晋升工作。现就开展此项工作拟定方案如下:

一、实施范围

局系统内从事专业技术工作,具备相应的高、中级专业技术资格(不含政工、经济系列专业技术资格),在事业单位岗位设置中被聘任为专业技术岗位或管理岗位的事业编制在职职工。

按照江苏省委宣传部、省人力资源和社会保障厅《关于事业单位思想政治工作人员岗位设置和岗位聘用等工作的答复口径》,鉴于承担思想政治工作的相关岗位不属于专业技术岗位,对聘用在管理岗位上的具有思想政治工作专业职务的人员,在聘任相应专业技术职务时不进行内部等级分级。

按照省人力资源和社会保障厅《省属事业单位岗位设置管理工作中若干问题的处理意见(二)》及答复意见,目前我局所属各事业单位不得新聘经济系列专业技术职务,已经聘任的不得晋聘。

二、专业技术岗位等级晋升基本条件

     (一)专业技术三级岗位

1.获得正高级专业技术资格满5年,可以申报竞聘三级专业技术岗位。

2. 获得正高级专业技术资格不足5年但满3年,符合下列条件之一者,可以申报竞聘三级专业技术岗位:

1)享受国务院政府特殊津贴人员。

2)江苏省优秀中青年专家。

3)省“333高层次人才培养工程”培养对象,或曾被确定为省“333高层次人才培养工程”培养对象。

4)作为项目负责人或技术负责人完成省、部级项目,并获得省、部级专家评审通过。

5)作为项目负责人或技术负责人完成大型施工项目,并且项目获得验收通过。

(二)专业技术五级岗位

1.获得副高级专业技术资格满8年,可以申报竞聘五级专业技术岗位。

2. 获得副高级专业技术资格不足8年但满5年,符合下列条件之一者,可以申报竞聘五级专业技术岗位:

1)享受国务院政府特殊津贴人员。

2)江苏省优秀中青年专家。

3)省“333高层次人才培养工程”培养对象,或曾被确定为省“333高层次人才培养工程”培养对象。

4)作为主要完成人(前3名)参加省、部级项目,并且项目获得省、部级专家评审通过。

5)作为主要完成人(前3名)参加大型施工项目,并且项目获得验收通过。

(三)专业技术六级岗位

1.获得副高级专业技术资格满5年,可以申报竞聘六级专业技术岗位。

2.具备副高级专业技术资格不足5年但满3年,符合下列条件之一者,可以申报竞聘六级专业技术岗位:

1)享受国务院政府特殊津贴人员。

2)江苏省优秀中青年专家。

3)省“333高层次人才培养工程”培养对象,或曾被确定为省“333高层次人才培养工程”培养对象。

4)作为主要完成人(前6名)参加省、部级项目,并且项目获得省、部级专家评审通过。

5)作为主要完成人(前6名)参加大型施工项目,并且项目获得验收通过。

(四)专业技术八级、九级岗位

申报竞聘专业技术八、九级专业技术岗位,获得中级专业技术资格必须分别满5年、3年。

申报竞聘专业技术三级、五级、六级、八级、九级岗位的人员2010年以来年度考核等次须均为合格及以上等次。

三、专业技术岗位等级晋升的组织实施

(一)局成立事业单位专业技术岗位选聘委员会,负责专业技术岗位等级晋升的评议工作。组织人事处负责专业技术岗位等级晋升的组织和具体实施工作。

(二)专业技术岗位等级晋升的申报、评审程序

1.符合相应专业技术岗位等级晋升基本条件的职工,应提出书面申请,并填写《专业技术岗位等级晋升申报表》(一式十五份),并提供获得现专业技术资格以来的有关业绩成果证明材料。

2.各单位对本单位职工的申报材料进行审核,并在《专业技术岗位等级晋升申报表》签署意见。

3.控股公司所属企业的职工的申报材料须由控股公司人力资源部汇总后报至组织人事处,其他单位将审核通过的申报材料报至组织人事处。

4.组织人事处将职工申报材料转职工编制所在单位,对《专业技术岗位等级晋升申报表》中的有关情况进行复核。

5.事业单位专业技术岗位选聘委员会召开会议,组织人事处就事业单位岗位设置管理的有关规定,申报人员的资格审查情况,以事业单位为单元,各等级专业技术岗位可聘任人数的测算情况等向会议进行报告。可聘任人数在上级部门核定的各等级岗位数范围内,根据实际聘任在专业技术正高级、副高级、中级岗位的人数,以及正高级、副高级、中级岗位内部不同等级之间的比例控制要求确定。正高级二级、三级、四级岗位之间的比例为136;副高级五级、六级、七级岗位之间的比例为244;中级八级、九级、十级岗位之间的比例为343

6.会议根据申报人员的基本情况、业绩成果、技术能力等,特别是业绩成果和技术能力,就专业技术三级、五级、六级、八级、九级岗位申报人员的拟聘任意见进行评议和投票。在获得三分之二以上同意票的人员中,分事业单位、岗位等级按照票数从高到低进行排序。事业单位专业技术岗位选聘委员会成员申报竞聘专业技术岗位的,在评议和投票时,本人应主动回避。

7.局领导班子根据事业单位岗位设置的有关规定,评审会议的投票排序情况,研究确定拟聘任人选。

8.对拟聘任人选进行公示,无异议后报省人社厅审批。

四、其他有关事项

(一)专业技术二级岗位人员的选聘按照省人力资源和社会保障厅的部署开展,选聘条件按《江苏省事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行)》执行。

(二)凡申报竞聘专业技术五级、八级岗位的人员,如果未被批准聘任,也可以分别申报竞聘专业技术六级、九级岗位。

(三)具备相应正高级、副高级和中级专业技术资格,目前被聘任在管理岗位的人员,如果不符合专业技术岗位等级晋升基本条件,或符合基本条件,申报竞聘相应专业技术岗位,但未被批准聘任,也可以分别申报专业技术四级、七级、十级岗位。

(四)目前被聘任在管理岗位的人员,经批准被聘任为专业技术岗位的,不予保留管理岗位及相应的行政职级。

(五)此次专业技术岗位等级晋升中的年限计算至20151231日。

(六)申报竞聘材料须于201512   日前报至组织人事处。